Facilitar la inserción laboral combinando formación y experiencia profesional a cualquier edad. Este es el modelo de trabajo que impulsamos conjuntamente con entidades y empresas como la Fundación L’Esperança y la Fundación Impelia, junto con la Escuela Técnica Xaloc. Este septiembre hemos puesto en marcha el primer programa piloto para la formación en técnico de mantenimiento de edificios, donde contamos con 15 participantes con edades comprendidas entre los 25 y los 50 años. El proyecto tiene el objetivo de dar una oportunidad real a personas con pocos recursos, y ofrece una formación personalizada para dotarlas de las herramientas necesarias para mejorar sus competencias profesionales.
Un programa estructurado en dos fases
Este programa piloto, diseñado conjuntamente con Fundación de L’Esperança y la Fundación Impelia, ofrece una metodología que combina aprendizaje y práctica para garantizar una transición efectiva hacia el mercado laboral. El programa se divide en dos etapas fundamentales:
- Formación en competencias técnicas y transversales: Esta fase inicial, impartida por Impelia y la Fundación de la Esperanza, proporciona conocimientos clave para mejorar la empleabilidad de las personas beneficiarias. No sólo se trabajan competencias específicas relacionadas con los diferentes sectores profesionales, sino que también se potencian habilidades transversales como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
- Prácticas remuneradas: Después de completar la formación, los participantes tienen la oportunidad de incorporarse al mercado laboral a través de unas prácticas remuneradas de un mínimo de seis meses. Esta fase les permite poner en práctica los conocimientos adquiridos y ganar una experiencia real en entornos profesionales.
Esta edición del proyecto cuenta con la participación de 15 personas, la mayoría de ellas mayores de 45 años, una franja de edad donde resulta más complicada la inserción laboral. En los próximos meses, todos los participantes del programa desarrollarán nuevas habilidades y una experiencia laboral que servirá para mejorar su autonomía y mejorar sus posibilidades en el mercado de trabajo. De hecho, incluso se contempla una tercera fase del proyecto que consiste en la contratación con la empresa apadrinada y una formación más especializada para cubrir sus necesidades.
Un compromiso firme con la inclusión social
La participación de la Fundación Casa de Misericordia de Barcelona en esta iniciativa responde a nuestra misión de fomentar el desarrollo social y el acompañamiento a colectivos en riesgo de exclusión. Creemos firmemente que el acceso a un empleo digno es una herramienta clave para la mejora de la calidad de vida de las personas y para su empoderamiento.
El trabajo conjunto con la Fundación de L’Esperança y Fundación Impelia nos permite sumar esfuerzos y recursos para ofrecer un programa integral que no sólo proporcione conocimientos y experiencia, sino que también brinde apoyo y orientación personalizada a los participantes.
Perspectivas de futuro
A medida que el proyecto avance, desde la Fundación Casa Misericordia de Barcelona haremos un seguimiento de los testimonios y experiencias de los participantes, que serán una muestra de su esfuerzo y del impacto positivo del programa en sus vidas. La colaboración entre entidades sociales y empresas es esencial para construir un modelo sostenible de inclusión laboral.
Este proyecto es una oportunidad para transformar vidas a través de la formación y el trabajo. Seguiremos informando sobre los avances y resultados de esta iniciativa, con la esperanza de que cada vez más personas puedan beneficiarse de este tipo de programas y conseguir una mejora significativa en su futuro laboral y personal.
